به‌جای آن‌كه خودمان را تشويق كنيم كه برای پيش‌بينی آينده سخت‌تر تلاش كنيم، اطلاع از محدوديت‌هايمان بايد ما را تشويق كند كه حاشيه سود و انعطاف‌پذيری بيش‌تری ايجاد كنيم. به اين شكل می‌توانيم با ناشناخته‌ها مواجه شويم. به‌طور خلاصه، تقاضاهايی كه هنجار جديد بر دوش ما می‌گذارد خلاصه می‌شود به لزوم شتاب بخشی، چابک‌بودن و افزايش اثربخشی‌مان در اجرای استراتژی.

اين كتاب به طرز درخشانی نشان می دهد كه چگونه رهبری برای الهام بخشيدن به افراد برای ايجاد تغيير اساسی است، زيرا آنها منافع را می بينند و درگير اين فرايند هستند و در ايجاد تغيير مشاركت دارند. 

چاپ اول: 1404؛ 370 صفحه