• سبد خرید شما خالی است!

  • روش های ارزیابی متوازن منابع انسانی: رابطه بین افراد، راهبرد و عملکرد

منابع انسانی به عنوان شریک راهبردی، شفاف سازی و سنجش تأثیر راهبردی منابع انسانی، ایجاد کارت امتیاز منابع انسانی، تجزیه و تحلیل هزینه به منظور تاکید بر حضور منابع انسانی، اصول سنجش صحیح، اندازه گیری همسویی منابع انسانی، شایستگی های متخصصان منابع انسانی، رهنمودهایی برای اجرای کارت امتیاز منابع انسانی مباحث مطرح شده در کتاب هستند.

چاپ دوم: 1392؛ 256 صفحه؛ 

نظر بدهید

توجه: HTML ترجمه نمی شود!
    بد           خوب
کد امنیتی

روش های ارزیابی متوازن منابع انسانی: رابطه بین افراد، راهبرد و عملکرد

  • قیمت: 2,480,000ریال


0 نظر / نظر بدهید